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                                                                                              <kbd id='jLK7pco8tk'></kbd><address id='jLK7pco8tk'><style id='jLK7pco8tk'></style></address><button id='jLK7pco8tk'></button>

                                                                                                      <kbd id='jLK7pco8tk'></kbd><address id='jLK7pco8tk'><style id='jLK7pco8tk'></style></address><button id='jLK7pco8tk'></button>

                                                                                                              <kbd id='jLK7pco8tk'></kbd><address id='jLK7pco8tk'><style id='jLK7pco8tk'></style></address><button id='jLK7pco8tk'></button>

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                                                                                                                              <kbd id='jLK7pco8tk'></kbd><address id='jLK7pco8tk'><style id='jLK7pco8tk'></style></address><button id='jLK7pco8tk'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='jLK7pco8tk'></kbd><address id='jLK7pco8tk'><style id='jLK7pco8tk'></style></address><button id='jLK7pco8tk'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='jLK7pco8tk'></kbd><address id='jLK7pco8tk'><style id='jLK7pco8tk'></style></address><button id='jLK7pco8tk'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='jLK7pco8tk'></kbd><address id='jLK7pco8tk'><style id='jLK7pco8tk'></style></address><button id='jLK7pco8tk'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='jLK7pco8tk'></kbd><address id='jLK7pco8tk'><style id='jLK7pco8tk'></style></address><button id='jLK7pco8tk'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='jLK7pco8tk'></kbd><address id='jLK7pco8tk'><style id='jLK7pco8tk'></style></address><button id='jLK7pco8tk'></button>

                                                                                                                                                                          香港六个彩开奖

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                                                                                                                                                                            接到超市总公司报警后,丰台公安分局立刻通过当天监控录像,锁定利用购物卡消费的顾客。此人正是该超市总公司前员工赵某。赵某被控制后,承认利用使用过的购物卡再次充值反复消费。由此,这一“疯狂充值”团伙浮出水面。

                                                                                                                                                                            赵某称,以前的超市同事文某找到他,告诉他发明了一种快速致富的渠道。文某曾在超市主要负责计算机系统,后辞职到另一家小超市工作,还是负责计算机系统管理。在小超市,他偶然将一个曾使用过的面值300元的购物卡充值成功,持卡到超市消费居然没有问题。“收银员根本就不看,卡里有钱直接就划卡结账。”文某欣喜若狂,但觉得超市太小,经常在此消费必留隐患,就马上找到赵某密谋干一票大的。

                                                                                                                                                                            两人均在大型超市工作过,若能将大超市购物卡反复充值,收益一定源源不断。但二人都已辞职。于是,赵某找到以前的同事韩某,因为韩某有能打开超市计算机主机的房间钥匙。赵某和文某告诉韩某“迅速致富”计划,让韩某在他们需要行动时,负责打开超市计算机主机,文某则通过完成后续工作。而韩某每月可得到5万元报酬。

                                                                                                                                                                            一次提货50箱茅台变现

                                                                                                                                                                            从超市买出来的物品变现也是个问题。于是,赵某找到朋友麻某。在赵某看来,麻某是个神通广大的人,能将赵某的利益最大化。麻某提出一套让“生意”高效顺畅的流程:由麻某和赵某每周固定地提供购物卡新卡号,因为老卡反复使用容易被系统发现;文某负责在后台充值;充好钱后,由麻某和赵某一同到大型超市各分店购物消费;再由麻某联系买家将货品变现;最后,三人对所获现金进行分账。

                                                                                                                                                                            每次去超市消费,他们都会挑选一些大件,其中苹果手机和高档白酒是首选。这些货物价值高、销路好,再次变现,他们可以不用把价格压得太低。最多的一次,麻某在海淀区花园路一超市内一次性购买了50箱茅台酒,一箱价值5000元左右,他们再以4000至4500元价格卖出,使利益最大化。为了安全起见,他们不在固定一个超市消费,也不会在短期内反复作案。

                                                                                                                                                                            添置各种最豪华电器

                                                                                                                                                                            抓捕嫌疑人的同时,另一组警员负责联系银行,冻结嫌疑人所有账户资金,避免损失扩大。三人中,文某涉嫌金额最多,他还把大量钱款转到其亲属的名下。警方一并将这些钱款暂时冻结。

                                                                                                                                                                            麻某和赵某利用所获赃款,在朝阳区像素小区买了两套50平方米的一居室,一人一套,用于居住。警方去这两套房搜查,打开房门后,看到麻某和赵某为日常生活采购的各种市面上最豪华的电器,每样电器都是双份的。

                                                                                                                                                                            文某是此案中一个关键人物,他负责利用计算机漏洞进行远程充值操作,所有购物卡全部由文某进行“充值”。而文某每次完成对麻某提供的购物卡充值的“规定动作”后,还会私自给其女友胡某提供的购物卡进行充值操作。而此事,他没告诉同伙,这些钱全部存在胡某的账户上。

                                                                                                                                                                            在文某被抓后,胡某曾疯狂的将名下财产套现,一天就提取了200万现金,幸亏警方及时将其资金冻结,避免了损失进一步扩大。胡某还曾拿出160万元进行理财投资,文某被抓后,胡某找人联系理财经理取回资金,并扬言威胁经理:“这笔钱不干净,最好抓紧拿出来,不要吃不了兜着走!”理财经理闻听此言后立即报警。丰台公安分局民警随后连夜赶赴外地,将赃款押解回京。

                                                                                                                                                                            在此警方提示:这种利用计算机漏洞给购物卡非法充值的行为涉嫌构成盗窃罪,因此不要抱着侥幸心理而投机取巧。另外,超市系统要加强购物卡消费的管理,避免因管理漏洞而给犯罪分子可乘之机。

                                                                                                                                                                            北京晚报记者 林靖

                                                                                                                                                                            “大学之大在大师 企业之强在强人。”

                                                                                                                                                                            “勇敢不是不害怕:而是心中有信念。”

                                                                                                                                                                            “英雄不问出处,出处不如聚处。”

                                                                                                                                                                            “金子其实不发光,选择比天赋重要。”

                                                                                                                                                                            清华的同学们,你们好!非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。

                                                                                                                                                                            我很幸运,能够在这个伟大时代与华为一同成长;同学们更幸运,因这个伟大的时代才刚刚开始。借用培根的一句话就是:黄金时代,就在眼前。

                                                                                                                                                                            大学之大在大师,企业之强在强人

                                                                                                                                                                            首先,我要向清华的大师们致敬。

                                                                                                                                                                            梅贻琦校长说过,大学之大,不在大楼,而在大师。华为理念也是一样的,“大学之大在大师 企业之强在强人”。一个企业的强大,不在于收入强,也不在于是不是世界500强,而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。

                                                                                                                                                                            清华的校训是“自强不息,厚德载物”。华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。

                                                                                                                                                                            勇敢不是不害怕,而是心中有信念

                                                                                                                                                                            常常会有人问,华为能够持续成长的原因是什么?

                                                                                                                                                                            第一条,也是最重要的一条,就是“以客户为中心”。28年来,华为始终坚持为客户创造价值,这也是华为存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致,你就已经走在成功的道路上。

                                                                                                                                                                            在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户,不放弃客户,不盯着客户口袋里的钱,才能把钱赚进自已的口袋!

                                                                                                                                                                            第二,长期坚持艰苦奋斗的精神。马克斯•韦伯说:“任何一项事业背后,必须存在着一种无形的精神力量。”

                                                                                                                                                                            2011年,日本9.0级地震,引发福岛核泄露。当别的电信设备供应商撤离日本时,华为选择了留下来,地震后一周,我从香港飞到日本,整个航班连我在内只有两个人。在代表处开会,余震刚来时,大家脸色刹变,到后面就习以为常了。与此同时,华为的工程师穿着防护服,走向福岛,抢修通信设备。勇敢并不是不害怕,而是心中有信念。

                                                                                                                                                                            华为在大机会时代,拒绝机会主义,始终聚焦管道战略。过去28年来,华为抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑,拒绝今天的快钱,才能持续赚到钱。

                                                                                                                                                                            华为从不追求当期利润最大化,保持对未来的持续投入。人们看见了我们在经营上的成功,没看见我们在冰山下的努力。2015年,华为研发投入高达596亿,占销售收入的15%。过去10年,华为累计投入2400亿元进行研发创新,17万员工中研发人员占比高达45%。未来几年,华为每年的研发经费会将超过100亿美元,其中15%-30%投入基础技术研究和创新。用今天的钱,建明天的能力。

                                                                                                                                                                            在自我创新的同时,华为坚持开放式创新。华为与全球逾百所高校及研究机构合作,与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行。

                                                                                                                                                                            华为坚持“财散人聚”的理念,建立了广泛的利益分享机制。对内,创始人任总只留了1.4%股份,其余分享给了员工;对产业链“深淘滩,低作堰”,让利给客户和供应商;未来,华为希望建立一个开放共赢的ICT生态圈,共同做大产业、做大蛋糕,但华为只取1%,其余的都留给广大的合作伙伴们。

                                                                                                                                                                            我们以客户为中心;坚持艰苦奋斗;聚焦主航道;保持战略投入;开放式创新;坚持利益分享机制;这些都将支撑华为持续成长。

                                                                                                                                                                            除了胜利,我们别无选择!

                                                                                                                                                                            ICT技术将驱动人类社会从“物理世界”走向“数字世界”,在向智能社会转型的过程中,将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间。

                                                                                                                                                                            变革,就是勇敢者的新世界!

                                                                                                                                                                            那么,新世界将由谁来主导的呢?

                                                                                                                                                                            每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯,比如美国二战后“婴儿潮”,被称为垮掉的一代。正是这垮掉的一代,改变着科技史的进程!让我们看看垮掉的一代里面都有谁?比尔•盖茨、乔布斯!

                                                                                                                                                                            今天,还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界。

                                                                                                                                                                            钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家,牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础;爱因斯坦提出相对论时仅26岁。

                                                                                                                                                                            改变世界的从来都是年轻人!

                                                                                                                                                                            70后觉得80后“不靠谱”;80后认为90后“非主流”;90后认为00后“二次元”。每一个时代都有鲜明的特点,每一代人也都有自己的价值观和世界观。华为尊重个体差异,不统一思想,只为共同的目标而群体奋斗!我们认为,90后不仅不是非主流,而是我们这个时代的弄潮儿!

                                                                                                                                                                            改变世界的就是你们!

                                                                                                                                                                            我们需要什么样的人才?

                                                                                                                                                                            胸怀世界:愿意迎接世界性的问题和挑战,在解决难题、面对挑战的过程中,提升自己的视野和胸怀。“最优秀的人解决最大的问题”,真正的人才,不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。

                                                                                                                                                                            坚韧平实:不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名的人才,接受不了我们,我们也接受不了。心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力,我们提倡工匠精神。

                                                                                                                                                                            洞察新知:变革时代,惟一确定的就是不确定性,我们只有不断地学习、发现、认知和理解,只有这样才能驾御这个世界。

                                                                                                                                                                            英雄不问出处,出处不如聚处

                                                                                                                                                                            在华为是“英雄不问出处,贡献必有回报”,但我今天要说的是“出处不如聚处”!

                                                                                                                                                                            “出处不如聚处”是清朝梁同书的名句,是说原产地再好,也要有一个好的聚集地。

                                                                                                                                                                            人才是因为聚集才产生价值。清华是一个伟大的人才聚集地,在这里,以知识论英雄。华为更是年轻人的好聚处。因为,只要是敢拼、敢闯,听见枪声就想冲锋的年轻人,华为就给予最好的机会;责任结果好,成长潜力大的年轻人,华为就会给予最好的待遇,我们要的就是“首战用我,用我必胜”的精兵强将。

                                                                                                                                                                            华为的人才观:

                                                                                                                                                                            第一、打开组织边界:炸开人才金字塔尖。传统战争,是机械化集团军作战。现代战争却是“班长的战争”,华为的组织架构就是在适应现代化作战方式的转型,让听得见炮声的人呼唤炮火。

                                                                                                                                                                            随着华为的组织结构变革的深入,“班长”将有更多的作战能动性和更广的作战半径,以及更高效的炮火支援。

                                                                                                                                                                            第二、跨越专业边界:人才循环流动。未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上,因此,我们也在培养跨界的人才。在华为,我们在人才培养机制是“打破专业界限”,“打破岗位界限”,通过人才的有序流动,跨岗轮换,培养面向未来的“之”字形人才。

                                                                                                                                                                            第三、突破发展边界:以责任结果为导向。

                                                                                                                                                                            不拼爹,不拼妈,一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准,只以责任结果贡献为考核标准。

                                                                                                                                                                            金子其实不发光,选择比天赋重要

                                                                                                                                                                            “是金子总会发光”,同学们知道是从什么时间开始出现的吗?有人说是尼采说的,如果真是这样的话,世界人民喝这碗心灵鸡汤已经100多年了。

                                                                                                                                                                            金子并不是发光体,把一块金子把放黑屋子里,哪有光辉呢?清华的同学们,都是精英中的精英,都是学霸中的学霸,在你们面临毕业,在人生的岔路口,选择什么样的平台,往往比天赋本身更重要。

                                                                                                                                                                            华为如何让金子发光?

                                                                                                                                                                            首先,在华为,可以让你拥有全球视野。近三年,约有700名全球顶级科学家加入华为。加入华为,你将站在公司的全球化平台上工作与思考,与牛人一起共事,你也可以成长为牛人!

                                                                                                                                                                            华为把人才放到全球平台去打磨,金子折射阳光的机会就大了。

                                                                                                                                                                            在华为,我们不论资排辈,年轻也能当将军。现在的华为,60%的部门经理是85后,41%的国家总经理是80后,我们还有80后的地区部总裁。在华为,3年,从士兵到将军,不是神话。

                                                                                                                                                                            宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才,通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈,所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈,而是加倍的倍!

                                                                                                                                                                            华为用最优秀的人,培养更优秀的人。华为的培训体系十分完善,我们是像战斗一样训练。

                                                                                                                                                                            新员工培训,帮助你理解公司、快速融入;优秀员工,战略预备队培训,循环积累专业能力;初级、中级管理者,通过干部发展项目,完成管理者的转身;还有高级管理者,通过研讨班提升视野,理解战略、践行核心价值观。

                                                                                                                                                                            按价值定薪:牛人年薪不封顶

                                                                                                                                                                            华为应届生招聘的定位不是招“学徒”,而是招“最优秀”的学生。

                                                                                                                                                                            我们已经不是来简单地补充人手,而是来招聘潜力无限的战略储备型人才,以应对将来的不确定性。

                                                                                                                                                                            以前,我们是按学历定薪。从今年起,华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值,特别是牛人年薪也不封顶。简言之,你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力,我们就给多大薪酬。

                                                                                                                                                                            在华为,奋斗越久越划算,工资变成零花钱。华为的薪酬水平高于行业普遍水平,除了工资、奖金以外, 长期激励计划的收益,随着你的责任及贡献,将在在你的年收入中占很大比例。

                                                                                                                                                                            到华为,短期暴富是不可能的,但只要你脚踏实地,与华为一起成长,分享成长的收益,并不是难事。

                                                                                                                                                                            华为坚持知本主义,知识就是资本,过去资本雇佣人才,现在人才雇佣资本!

                                                                                                                                                                            持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务!

                                                                                                                                                                            在华为,人人都是合伙人。在华为,你不是为华为打工,你是为自己创造价值。

                                                                                                                                                                            华为近30年的英雄剧场,上演的正是“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐,我们在群体创造,群体奋斗的过程中,共享成功,共享利益。

                                                                                                                                                                            持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务!欢迎大家加入华为,与我们一起领跑。

                                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                                            中新网9月27日电 据广州市番禺区政府新闻办公室官方微博消息,今天上午约10:35时,广州番禺区火烧岗垃圾填埋场山顶垃圾堆体着火燃烧,过火面积约100平方米,人员已疏散,无人员伤亡,现场火情已得到控制。区公安、消防、应急、城管、南村、东环等单位正在处置。

                                                                                                                                                                            经初步调查,火烧岗堆体燃烧为自燃,并非网上传播的沼气泄露,没有爆炸的风险,请市民不信谣不传谣。现明火已基本扑灭,大气监测数据稍后发布。

                                                                                                                                                                            新华社东京9月27日电(记者华义)日本冈山大学26日宣布,其研究人员发现癌症干细胞不仅是癌细胞产生的根源,还能分化为血管内皮细胞等细胞,进而形成肿瘤血管。这一发现有助人们了解肿瘤血管的形成机制,并研发新的抗癌药。

                                                                                                                                                                            冈山大学教授妹尾昌治等人2012年就首次成功利用iPS细胞培育出癌症干细胞,以便研究癌症干细胞的分化、癌症干细胞与其他细胞的关联等问题。iPS细胞是体细胞经过诱导因子处理后转化而成的干细胞,其功能与胚胎干细胞类似,具有发育成多种组织细胞的可能。

                                                                                                                                                                            在新研究中,研究人员利用实验鼠的iPS细胞培养获得癌症干细胞,进一步研究发现癌症干细胞还能分化为血管内皮细胞等细胞,从而形成肿瘤内的血管系统。肿瘤血管能够给癌细胞提供营养并帮助癌细胞增殖。

                                                                                                                                                                            研究小组认为,这一研究成果有助医学界开发出更加高效的以肿瘤血管为靶向的抗癌药物。相关研究成果已发表在美国《癌症研究》杂志上。

                                                                                                                                                                            中新网9月27日电 据日媒报道,为抗议此前在冲绳近海发生的美军机坠落事故,冲绳县议会27日一致通过决议,要求驻日美军在彻底查明事故原因和采取防止再发措施之前,停止该机型在冲绳县内的飞行。

                                                                                                                                                                            决议强调“事故给被迫与美军基地比邻而居的县民带来巨大的不安,不该发生”。决议还指出冲绳县内屡次发生美军机坠机事故,批评美军的安全管理称“不得不对其抱有强烈疑问”。